5 个维度对比
| 维度 | 劳务派遣合同 | 劳动合同 | 谁合适 |
|---|---|---|---|
| 签约主体 | 派遣单位与员工 | 贵公司与员工 | 谁是用人单位 |
| 合同期限 | 不少于两年的固定期限 | 可固定、无固定或以完成任务为期限 | 派遣有下限 |
| 无工作期间 | 派遣单位按当地最低工资标准按月支付报酬 | 不适用 | 派遣单位承担 |
| 配套文件 | 另需劳务派遣协议 | 无 | 派遣多一份协议 |
| 解除与退回 | 按法定情形退回派遣单位 | 按劳动合同法解除 | 退回条件要写进协议 |
什么情况下该换
出现任一项就要重新评估用工方式。
- 派遣转直接用工时,由贵公司与员工新签劳动合同,原派遣合同解除;工龄是否连续计算要在三方之间约定清楚。
拿不准贵公司的岗位算劳务派遣合同还是劳动合同？
留城市、人数、岗位类型，1 个工作日内由合作服务商联系，给出两种方式的成本与合规对照，不需要先签任何文件。
参考来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条 samr.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号) gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗