怎么判断哪家劳务派遣公司好
同城可选的派遣公司很多,报价差别不大,差在下面六项。逐项对照,一项落在"别签"就换。
| 看什么 | ✓ 合格 | ? 要追问 | ✕ 别签 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 劳务派遣经营许可证 | 在有效期内,许可机关与公司注册地一致 | 剩余有效期不足 60 日,问续证进度 | 查不到、过期、或用别家的证 | 人社部令第 19 号 第 14、18 条 ↗2013-07-01 起施行 |
| 注册资本 | 不少于 200 万元 | — | 低于 200 万元 | 《劳动合同法》第 57 条 ↗2013-07-01 起施行 |
| 经营范围 | 营业执照含「劳务派遣」字样 | 只写「人力资源服务」,问有没有单独许可 | 不含派遣字样 | 《市场主体登记管理条例》第 8 条 ↗2022-03-01 起施行 |
| 报价单 | 工资、社保公积金、服务费三项分列 | 给打包价,要求拆开 | 工资与社保公积金转付金额不足法定应付额,又不能说明差额 | 《劳务派遣暂行规定》第 18 条 ↗2014-03-01 起施行 |
| 参保地 | 在用工单位所在地为派遣工参保 | 异地参保,要它说明依据 | 不给派遣工缴社保 | 《劳务派遣暂行规定》第 18、19 条 ↗2014-03-01 起施行 |
| 岗位比例 | 只用于临时性、辅助性、替代性岗位,全部被派遣劳动者不超过用工总量 10% | 接近 10%,先算清再签 | 劝你把正式岗也转成派遣 | 《劳务派遣暂行规定》第 3、4 条 ↗2014-03-01 起施行 |
怎么选劳务派遣公司
三项核查清单。本站不推荐具体公司,需要按贵公司情况匹配时用右侧表单。
- 1查资质按许可证有效期、许可机关、注册资本、经营范围四要素核验,在人社局官网能查到再进入下一步。
- 2定边界合同写明岗位属于三性中的哪一类、派遣人数与比例、同工同酬口径、社保按用工地缴纳。
- 3看时效要求对方给出入职到参保的时限、每月社保申报与工资发放日;逾期违约责任写进合同。
按城市找劳务派遣公司
每个城市一页:劳务派遣公司的选法与判断标准,加上该城已核到的本地参数与办理时效。
判断标准全国一样,见上表;城市只影响社保基数、最低工资与办理时效。
需要什么资质,怎么核验
签约前查两张证,四个要素都对得上再签。查不到的不签。
查询入口:许可机关所在地人社局官网的行政许可公示栏目,各地栏目名不同,输入公司名可见许可证号与有效期。
劳务派遣公司怎么收费
贵公司付的钱分两块:派遣工的工资社保原样转付,另加服务费。下表是费用构成,具体区间见费用页。
| 费用项 | 谁承担 | 计费方式 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 派遣工工资 | 贵公司转付 | 按劳动合同约定,不低于当地最低工资 | 《劳动合同法》第 58 条 ↗2013-07-01 起施行 |
| 社保公积金(单位部分) | 贵公司转付 | 按用工地本年度基数与比例 | 《劳务派遣暂行规定》第 18 条 ↗2014-03-01 起施行 |
| 派遣服务费 | 贵公司支付 | 按人头月固定额,或按工资总额比例 | 合同约定 |
| 增值税 | 含在报价内 | 一般纳税人 6%,按现行规定扣除;小规模另核 | 财政部 税务总局公告2026年第10号 ↗2026-01-01 起施行 |
| 商业保险 / 体检等 | 协商 | 通常不含在服务费内,需单列 | 合同约定 |
和劳务外包的区别
看谁管人。贵公司直接排班考勤、按人头付费,是派遣;承包方自行管理、按结果结算,是外包。
劳务派遣
- 管理
- 贵公司直接排班、考勤、指挥
- 结算
- 按人头:工资社保转付 + 服务费
- 限制
- 三性岗位,≤ 用工总量 10%
- 适合
- 需要直接管人、可能转正的过渡岗位
劳务外包
- 管理
- 承包方自行管理,贵公司只验收结果
- 结算
- 按工作量或结果,含税总价
- 限制
- 不受比例限制,但不能实际指挥人员
- 适合
- 边界清晰、按产出计价的整块业务
2026 年劳务派遣怎样计税开票
先核纳税人身份,再核许可证、扣除凭证和报价含税口径。一般纳税人已不再适用旧的 5% 简易计税。
| 对比项 | 一般纳税人 | 小规模纳税人 |
|---|---|---|
| 税率 / 征收率 | 6%,一般计税 | 法定征收率 3%;2026—2027 年按规定减按 1% |
| 扣除范围 | 2026—2027 年允许扣除代付派遣员工的工资、福利、社保、公积金 | 不直接套用一般纳税人差额扣除规定 |
| 凭证核验 | 工资福利支付、社保和公积金缴费记录留存备查;不符合条件不得扣除 | 核对适用优惠与开票方式 |
| 签约前确认 | 列明含税报价、扣除范围及专普票安排,由主管税务机关确认具体开具口径 | 列明含税报价、实际征收率及优惠适用情况 |
依据:《中华人民共和国增值税法》、财政部 税务总局公告2026年第10号;江苏税务12366热点问答(2026年2月)。
常见问题
这里只放结论，每题的依据与应对清单在 办事指南。
劳务派遣工可以随时退回吗
不能随意退回。用工单位只能在法定情形下将员工退回派遣单位,如岗位撤销、员工严重违纪等,退回条件应在派遣协议中约定。无正当理由退回,派遣单位仍需支付员工工资,费用最终会转嫁给用工单位。 详细回答 →
劳务派遣公司可靠吗怎么判断
看四样:劳务派遣经营许可证是否在有效期内;能否提供近期为其他企业缴纳社保的记录;派遣协议是否写明退回与结算条款;是否有本地服务人员而不是只有一个销售电话。 详细回答 →
劳务派遣服务费一般怎么算
多数按每人每月固定金额或按工资总额一定比例收取,具体由双方协商。核对报价时要求对方把服务费与代付项分开列示。 详细回答 →
劳务派遣超过 10% 怎么办
超出比例的部分应转为与贵公司直接签订劳动合同,或将整块业务改为劳务外包由外包方独立完成。不能通过拆分主体规避比例限制。 详细回答 →
参考来源
- 人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》(人社部令第 22 号),2014-03-01 施行 gov.cn 原文 ↗
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条,2013-07-01 修正施行 samr.gov.cn 原文 ↗
- 人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第 19 号),2013-07-01 施行 gov.cn 原文 ↗
- 江苏税务12366热点问答(2026年2月):劳务派遣增值税 gtm-cn-2r42yzjvn0s.jiangsu.chinatax.gov.cn 原文 ↗