劳务外包和劳务派遣的区别
分界线只有一个:谁在对人进行日常管理。
劳务外包
- 输出
- 活的输出
- 管理
- 外包方自行管理,贵公司只验收结果
- 结算
- 按成果结算
- 适合
- 能切出来按成果验收的整块业务
劳务派遣
- 输出
- 人的输出
- 管理
- 员工在贵公司现场受贵公司管理
- 结算
- 按人头结算
- 适合
- 人坐在贵公司现场听贵公司指挥的岗位
劳务外包合法吗、最新规定是什么
劳务外包本身合法,受《民法典》合同编调整,不受派遣的三性岗位与 10% 比例限制。风险在于"假外包真派遣":外包人员实际由发包方直接管理的,按劳务派遣处理,发包方需承担相应责任。
依据:《中华人民共和国民法典》第三编 合同;《劳务派遣暂行规定》第二十七条。
劳务外包公司怎么收费
按工作量或按成果结算。报价里应写明验收标准、结算周期与不达标的处理方式。
| 计价方式 | 怎么结算 | 依据 |
|---|---|---|
| 按件 | 按完成的工作量结算 | 合同约定 |
| 按工时包 | 按约定的工时包结算 | 合同约定 |
| 按项目总价 | 按项目成果验收后结算 | 合同约定 |
只按人头按月结算的"外包",在监管眼里跟派遣没区别。
劳务外包合同怎么签
不要在合同里出现"派驻""考勤""服从甲方管理"这类会被认定为派遣的表述。
1
业务范围与交付验收
外包的业务范围与边界、交付标准与验收方式。
2
结算周期与金额
多久结一次、按什么结。
3
用工责任与安全责任
外包方对其人员的用工责任;安全生产与事故责任划分。
4
保密与退出条款
保密义务与退出安排。
哪些业务适合劳务外包
边界清晰、产出可量化的业务更适合:仓储分拣、生产线包段、保洁保安、客服坐席、IT 运维、市场地推。核心岗位、需要贵公司直接指挥的岗位不适合。
分城市办理
每个城市一页：通用规则以本页为准，城市页放该城已核到的社保基数、最低工资与办理时效。
常见问题
这里只放结论，每题的依据与应对清单在 办事指南。
劳务外包工出了事故谁负责
按合同约定,一般由外包方作为用人单位承担;发包方对安全生产负有管理义务的,可能承担相应责任。合同里要把安全责任划分写清。 详细回答 →
劳务外包不给员工交社保合法吗
不合法。外包方作为用人单位必须为其员工参保。发包方选择外包方时应核查其参保记录,否则出事后容易被牵连。 详细回答 →
劳务外包需要什么资质
一般经营性业务外包不需要特殊许可;涉及保安、建筑等行业的按该行业规定取得相应资质。 详细回答 →
参考来源
- 《中华人民共和国民法典》第三编 合同 spp.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》第二十七条 gov.cn 原文 ↗
- 《中华人民共和国安全生产法》 samr.gov.cn 原文 ↗