怎么判断雇主责任险买哪家保险公司
雇主责任险哪家好,不看品牌看条款。先要费率表和条款,按下面五项对。
| 看什么 | ✓ 合格 | ? 要追问 | ✕ 别签 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 保险公司资质 | 在国家金融监督管理总局官网可查到的财产保险公司 | 通过中介投保,查中介的经营保险代理业务许可 | 查不到 | 《保险法》第 6 条 ↗2015-04-24 起施行 |
| 费率表 | 按行业风险等级与人数出费率表 | 只给总价 | 不给费率表 | 合同约定 |
| 赔偿范围 | 条款写明死亡、伤残、医疗、误工、法律费用各自限额 | 有免赔额,问清多少 | 只有一句"按实际损失" | 保险条款 |
| 与工伤保险的关系 | 明确它只补充,贵公司仍须为员工参加工伤保险 | 劝你"买了这个就不用交工伤险" | — | 《社会保险法》第 33 条 ↗2011-07-01 起施行 |
| 理赔 | 写明报案时限、所需材料与赔付时限 | "打电话就行" | 没有理赔条款 | 保险条款 |
弹性福利平台怎么收费、怎么选
平台一般按充值金额收取服务费或按人头收年费。选平台看三点。
- 1看可选范围商品与服务的可选范围。
- 2看发票发票是否能按福利费开具。
- 3看员工端员工使用是否需要下载额外应用。
雇主责任险和团体意外险怎么选
两者保障对象不同,不能互相替代。保费按行业风险等级与人数定,签单前让保险公司出具费率表。
雇主责任险
- 保障对象
- 被保险人是企业
- 赔什么
- 企业依法应承担的工伤赔偿责任
- 作用
- 对冲用工风险
- 适合
- 预算有限时先配这一项
团体意外险
- 保障对象
- 受益人是员工
- 赔什么
- 员工的意外
- 作用
- 福利
- 适合
- 作为员工福利配置
员工福利费税前扣除标准
先算限额,再选项目。在限额内配置,福利支出能税前扣除;超出部分要纳税调整。
| 支出项 | 税前扣除限额 | 依据 |
|---|---|---|
| 职工福利费 | 不超过工资薪金总额 14% 的部分准予扣除 | 《企业所得税法实施条例》第四十条 ↗2008-01-01 起施行 |
| 补充养老保险 | 不超过工资总额 5% 标准内准予扣除 | 财税〔2009〕27 号 ↗2008-01-01 起施行 |
| 补充医疗保险 | 不超过工资总额 5% 标准内准予扣除 | 财税〔2009〕27 号 ↗2008-01-01 起施行 |
超出部分不得扣除。
企业员工福利有哪些形式
按性质分四类,不同类别的税务处理不同,配置时分开核算。
1
保障类
补充医疗、意外险、雇主责任险。
2
健康类
体检、心理咨询。
3
生活类
节日礼品、餐补交通补。
4
平台类
弹性福利积分自选。
员工商业保险怎么买
常见组合是补充医疗 + 意外险 + 雇主责任险。雇主责任险的被保险人是企业,用于覆盖工伤赔偿责任;意外险的受益人是员工。两者作用不同,不能互相替代。
分城市办理
每个城市一页：通用规则以本页为准，城市页放该城已核到的社保基数、最低工资与办理时效。
常见问题
这里只放结论，每题的依据与应对清单在 办事指南。
员工福利要不要交个税
发放给个人的现金福利与可分割到个人的实物福利,并入工资薪金计征个税;集体享受、不可分割的福利一般不计入。 详细回答 →
福利费超过 14% 怎么办
超出部分在企业所得税汇算清缴时做纳税调增,不能税前扣除。年初按预计工资总额倒算福利预算可以避免超限。 详细回答 →
小企业值得做弹性福利吗
人数少时按人头年费的平台不划算,直接采购保险与体检更省;人数过百再考虑平台。 详细回答 →
参考来源
- 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 fgk.chinatax.gov.cn 原文 ↗
- 《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27 号) fgk.chinatax.gov.cn 原文 ↗