怎么判断哪家猎头公司好
猎头费按年薪比例算,几家报价常常一样。差别在"到岗"怎么定义、走了谁负责。
| 看什么 | ✓ 合格 | ? 要追问 | ✕ 别签 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 资质 | 有人力资源服务许可证 | 只有营业执照 | 无证 | 《人力资源市场暂行条例》第 18 条 ↗2018-10-01 起施行 |
| 收费节点 | 候选人到岗后再付,或分阶段付 | 要求全额预付 | 不成功也收全款 | 合同约定 |
| 保用期 | 合同写明保用期时长,期内离职免费替补或退费 | "看情况" | 没有保用期条款 | 合同约定 |
| 交付数据 | 定期给推荐、面试、到岗数据 | 只报"在找" | 不给任何过程数据 | 合同约定 |
| 候选人信息 | 合同写明保密范围与用途 | 口头承诺 | 同一批简历同时卖给你的同行 | 《个人信息保护法》第 21 条 ↗2021-11-01 起施行 |
招聘外包公司有哪些、怎么选
名单类文章参考价值有限,拿贵公司的真实岗位让对方出方案更直接。判断标准只有一个:同类岗位的到岗周期与留存率能不能给出数据。
- 1看交付数据该岗位类别的过往交付数据。
- 2看渠道覆盖是否有自有人才库。
- 3看流程透明度能否实时看到进度。
按城市找猎头公司
每个城市一页:猎头公司的选法与判断标准,加上该城已核到的本地参数与办理时效。
判断标准全国一样,见上表;城市只影响社保基数、最低工资与办理时效。
招聘外包收费标准
常见三种计价,协议里要写清到岗定义(报到当天还是过试用期)与保用期。
| 计价方式 | 怎么算 | 适合岗位 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 按到岗人数 | 按到岗人数收取一次性费用 | 零星岗位 | 合同约定 |
| 按月固定服务费 | 按月收取固定服务费 | 批量岗位 | 合同约定 |
| 两者结合 | 按月服务费加到岗费用 | 协商 | 合同约定 |
招聘外包与人力外包有哪些区别
只想解决"招不到"的问题,选招聘外包。
招聘外包
- 范围
- 只负责把人招到
- 入职后
- 员工与贵公司签合同、由贵公司管理
- 适合
- 只想解决"招不到"的问题
人力外包或派遣
- 范围
- 涉及用工关系的安排
- 入职后
- 用工关系按外包或派遣安排
- 适合
- 需要安排用工关系
猎头和招聘外包怎么选
一家公司可以同时用两种,关键是把岗位分清楚,别拿猎头的价格去招一线岗。
猎头
- 收费
- 按单个岗位收费,一般为该岗位年薪的一定比例
- 对象
- 单个岗位
- 适合
- 高管与稀缺技术岗
招聘外包
- 收费
- 按批量或按月收费
- 对象
- 批量岗位
- 适合
- 标准化、流动性高的岗位
招聘外包流程怎么走
每个节点约定反馈时限。
- 1需求确认岗位画像、薪资带宽、到岗时间。
- 2渠道投放渠道投放与人才库搜寻。
- 3初筛与测评简历初筛与测评。
- 4面试协调安排面试。
- 5录用与入职跟进录用并跟进到入职。
- 6保用期替补保用期内离职的补招。
常见问题
这里只放结论，每题的依据与应对清单在 办事指南。
招聘外包保用期一般多久
常见为到岗后一到三个月,期内离职由服务商免费补招。具体以协议为准。 详细回答 →
招聘外包适合哪些岗位
批量、标准化、流动性高的岗位收益最明显,如客服、销售、一线操作岗;高管与稀缺技术岗更适合猎头。 详细回答 →
招聘外包会不会拿到贵公司的候选人信息
会。协议中要写明候选人信息的保密与使用范围,禁止服务商将贵公司的候选人推荐给其他客户。 详细回答 →
参考来源
- 《人力资源市场暂行条例》 gov.cn 原文 ↗
- 《网络招聘服务管理规定》 gov.cn 原文 ↗