代发工资合法吗、算不算劳动关系
代发只是发放渠道的变化,劳动关系仍在贵公司与员工之间,工资支付义务不转移。合法的关键是委托协议明确代发性质,并确保发放金额、时间与贵公司工资表一致。
代发工资公司需要什么资质
签约前查看营业执照经营范围与许可证。
1
人力资源服务备案回执
薪酬发放属于职业中介以外的人力资源服务,机构应在开展业务 15 日内向人社部门备案;兼做职业中介的另需《人力资源服务许可证》。
2
对公账户与资金管理流程
涉及资金归集的还应有对公账户与合规的资金管理流程。
3
营业执照经营范围
经营范围要覆盖所提供的服务。
薪酬外包比代发工资多做什么
代发只负责把算好的工资发出去;薪酬外包从考勤与薪资规则开始。
代发工资
- 范围
- 把算好的工资发出去
- 贵公司要做
- 按月提供工资表与款项
- 适合
- 多地发薪、发薪主体分散或财务人手不足的企业
薪酬外包
- 范围
- 月度算薪、个税计算、社保公积金核对、工资条发放与员工答疑
- 贵公司要做
- 提供考勤与薪资规则
- 适合
- 人数多、薪资结构复杂、每月算薪要占财务两三天的企业
代发工资操作流程
每月一个固定节奏,贵公司确认、机构发放、凭证回传。
- 1提交工资表每月固定日期前贵公司提交工资表与人员变动。
- 2核对出明细机构核对后出应发明细。
- 3确认并划款贵公司确认明细并划款。
- 4发放并回传机构按明细发放,回传银行回单与发放清单。
- 5个税申报按贵公司提供的信息申报,或由机构协助申报。
代发工资协议怎么写
委托前确认三件事:资金由谁保管、个税由谁申报、发放凭证怎么给。协议至少写明下面几项。
1
委托范围与每月时间节点
代发哪些款项、每月哪天提交、哪天发放。
2
资金划付与保管方式
款项怎么划到机构、发放前由谁保管。
3
发放凭证与个税申报责任
凭证怎么提供;个税申报责任归谁。
4
保密、数据安全与差错责任
信息保密与数据安全;错发漏发的处理与责任。
代发工资要交税吗、怎么申报个税
个税的扣缴义务人是支付所得的单位。由机构代发时,应在协议中约定申报主体,并保证申报数据与发放数据一致;多数情况下贵公司仍为扣缴义务人,机构提供数据与操作支持。
分城市办理
每个城市一页：通用规则以本页为准，城市页放该城已核到的社保基数、最低工资与办理时效。
常见问题
这里只放结论，每题的依据与应对清单在 办事指南。
代发工资与直接发工资有什么区别
员工到手金额与个税一致,区别在发放渠道与操作方。直接发由贵公司财务操作;代发由机构按贵公司确认的工资表操作并回传凭证。 详细回答 →
代发工资会不会影响员工工资流水
银行流水的付款方显示为代发机构。员工需要贵公司出具收入证明时,由贵公司按劳动关系出具即可。 详细回答 →
代发工资手续费怎么算
一般按每人每月固定金额或按发放总额一定比例收取,具体由机构报价。 详细回答 →
参考来源
- 《工资支付暂行规定》 gov.cn 原文 ↗
- 《中华人民共和国个人所得税法》 fgk.chinatax.gov.cn 原文 ↗
- 《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》 fgk.chinatax.gov.cn 原文 ↗