怎么判断哪家人力外包公司好
人事外包的钱花在"每月有人替你把事做完"。选之前先把服务清单和资质对一遍。
| 看什么 | ✓ 合格 | ? 要追问 | ✕ 别签 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 资质 | 做职业中介要人力资源服务许可证;做外包等六类服务须开展业务之日起 15 日内备案 | 只有营业执照,问备案回执 | 既无许可也无备案 | 《人力资源市场暂行条例》第 18 条 ↗2018-10-01 起施行 |
| 服务清单 | 合同附件逐项列出:入离职、社保公积金申报、考勤算薪、个税、档案等 | 只写"人事外包服务" | 不肯列清单 | 合同约定 |
| 报价 | 服务费与代付项(社保、公积金、工资)分列 | 打包价 | 服务费低到不合理 | 合同约定 |
| 交接节奏 | 每月固定日期给交接清单与回执 | "随时联系" | 没有固定交付 | 合同约定 |
| 员工归属 | 员工劳动关系仍在贵公司,外包公司只做事务 | 劝你把劳动关系也转过去 | 把人事外包做成没有许可证的派遣 | 《劳动合同法》第 57 条 ↗2013-07-01 起施行 |
人事外包需要什么资质、怎么选
人事事务出错的代价在员工端,响应速度比价格更重要。
- 1看备案回执人力资源外包属于职业中介以外的服务,机构应在开展业务 15 日内向人社部门备案;兼做职业中介的另需《人力资源服务许可证》。
- 2看本地团队是否有本地服务团队。
- 3看交接清单每月交接清单是否固定。
- 4看差错条款差错处理条款怎么写。
人事外包公司怎么收费
按每人每月固定服务费计价是主流,社保公积金与工资属代付项另计。报价时要求列出服务包明细与每项的时效承诺。
| 费用项 | 谁承担 | 计费方式 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 人事外包服务费 | 贵公司支付 | 按每人每月固定服务费,服务包内容不同单价不同 | 合同约定 |
| 社保公积金 | 贵公司承担,机构代付 | 代付项,按实际缴纳另计 | 合同约定 |
| 员工工资 | 贵公司承担 | 代付项,按工资表另计 | 合同约定 |
人事外包和劳务派遣有什么区别
人事外包外包的是事务,不是用工关系。分界线就在谁与员工签合同。
人事外包
- 劳动关系
- 员工与贵公司签合同,不改变
- 交出去的
- 入离职、参保、算薪、申报这些事务
- 管理
- 员工仍由贵公司管理,机构办事
- 适合
- 只想把事务交出去
劳务派遣
- 劳动关系
- 派遣单位与员工签合同
- 交出去的
- 用工关系
- 管理
- 谁与员工签合同变了
- 适合
- 需要转移用工关系
人事外包包含哪些服务
常见服务包如下,可按需增减,增减项写进协议附件。
1
入离职手续与合同签署
入职、离职手续办理,劳动合同签署。
2
社保公积金增减员与申报
每月增减员与申报。
3
月度薪酬计算与工资条
算薪并出工资条。
4
个税申报
按月申报。
5
证明开具与档案管理
各类证明开具,人事档案管理。
人力资源外包怎么开票、税率多少
2026 年起,受客户委托代发的员工工资、代缴的社保和住房公积金不确认为人力资源外包销售额;应就实际取得的服务销售额开票。一般纳税人服务适用 6%,小规模纳税人按适用征收率及优惠办理。请将服务费与代收转付款分账,留存委托协议、工资及缴费记录。
依据:上海税务《人力资源外包》2026-06-02答复;《中华人民共和国增值税法》第十七条。
分城市办理
每个城市一页：通用规则以本页为准，城市页放该城已核到的社保基数、最低工资与办理时效。
常见问题
这里只放结论，每题的依据与应对清单在 办事指南。
人力资源外包可以开差额发票吗
2026 年起,受客户委托代发的员工工资、代缴的社保和住房公积金不确认为人力资源外包销售额;应就实际取得的服务销售额开票。一般纳税人服务适用 6%,小规模纳税人按适用征收率及优惠办理。请将服务费与代收转付款分账,留存委托协议、工资及缴费记录。 详细回答 →
人事外包后员工归谁管
员工仍归贵公司管理,劳动关系不变。外包机构只负责事务办理,不参与考核与奖惩。 详细回答 →
人事外包和人力资源外包是一回事吗
日常语境常混用。人事外包偏事务性,人力资源外包范围更宽,可含招聘、培训与薪酬体系设计。签约以服务包明细为准,不以名称为准。 详细回答 →
参考来源
- 《人力资源市场暂行条例》 gov.cn 原文 ↗
- 《营业税改征增值税试点实施办法》(财税〔2016〕36 号附件 1) fgk.chinatax.gov.cn 原文 ↗
- 上海税务《人力资源外包》2026-06-02答复 shanghai.chinatax.gov.cn 原文 ↗