5 个维度对比
| 维度 | 人事外包 | 劳务派遣 | 谁合适 |
|---|---|---|---|
| 用工关系 | 贵公司与员工 | 派遣单位与员工 | 核心区别 |
| 日常管理 | 贵公司 | 贵公司 | 相同 |
| 社保缴纳主体 | 贵公司(机构代办) | 派遣单位 | 看谁的名义 |
| 岗位限制 | 无 | 三性岗位、10% 比例 | 派遣限制多 |
| 切换成本 | 低,只换服务商 | 高,涉及合同主体变更 | 外包更灵活 |
什么情况下该换
出现任一项就要重新评估用工方式。
- 人事外包不满意换一家即可;派遣转直接用工需重签合同并处理工龄衔接。
拿不准贵公司的岗位算人事外包还是劳务派遣？
留城市、人数、岗位类型，1 个工作日内由合作服务商联系，给出两种方式的成本与合规对照，不需要先签任何文件。
参考来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条 samr.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号) gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗