5 个维度对比
| 维度 | 劳务派遣 | 灵活用工 | 谁合适 |
|---|---|---|---|
| 法律关系 | 标准劳动关系 | 非劳动关系(承揽、合作) | 由实际管理方式决定 |
| 社保 | 派遣单位缴纳 | 不缴社保,可配商业保险 | 灵活用工不等于免责 |
| 结算 | 按月工资 | 按任务或成果 | 看工作能否量化验收 |
| 管理方式 | 贵公司考勤与规章 | 对方自主安排时间地点 | 有考勤就不是灵活用工 |
| 适用岗位 | 三性岗位 | 项目制、兼职、平台任务 | 全职固定岗不适合灵活用工 |
什么情况下该换
出现任一项就要重新评估用工方式。
- 灵活用工人员实际被要求固定坐班、接受考勤的,应转为派遣或直接用工;派遣岗位工作内容变为按项目交付的,可评估转灵活用工。
拿不准贵公司的岗位算劳务派遣还是灵活用工？
留城市、人数、岗位类型，1 个工作日内由合作服务商联系，给出两种方式的成本与合规对照，不需要先签任何文件。
参考来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条 samr.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号) gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗