5 个维度对比
| 维度 | 人力资源外包 | 劳务派遣 | 谁合适 |
|---|---|---|---|
| 用工关系 | 员工与贵公司签合同 | 员工与派遣单位签合同 | 不想改劳动关系的选外包 |
| 外包对象 | 事务(入离职、社保、算薪) | 人(用工关系整体) | 按要转出去的东西选 |
| 成本构成 | 服务费 + 代付项 | 派遣服务费 + 工资与社保的代付项 | 结构相近,派遣多一层用人责任费 |
| 合规风险 | 事务差错风险 | 三性岗位与比例限制风险 | 派遣的限制条款更多 |
| 适用规模 | 各规模均可 | 受 10% 比例约束 | 人多的企业派遣空间有限 |
什么情况下该换
出现任一项就要重新评估用工方式。
- 从派遣转人力资源外包,员工要与贵公司重签劳动合同;从外包转派遣,员工要与派遣单位签合同并解除与贵公司的合同。两个方向都要提前与员工沟通。
拿不准贵公司的岗位算人力资源外包还是劳务派遣？
留城市、人数、岗位类型，1 个工作日内由合作服务商联系，给出两种方式的成本与合规对照，不需要先签任何文件。
参考来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条 samr.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号) gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗