5 个维度对比
| 维度 | 人力资源外包 | 劳务外包 | 谁合适 |
|---|---|---|---|
| 外包对象 | 人事事务 | 业务或工作成果 | 看交出去的是事还是活 |
| 员工归属 | 贵公司 | 外包方 | 核心区别 |
| 结算 | 按人头服务费 | 按工作量或成果 | 看计价方式 |
| 管理 | 贵公司管人,机构办事 | 外包方管人 | 有现场管理的不是劳务外包 |
| 适用 | 任何规模企业的事务外包 | 可独立交付的业务模块 | 按业务能否切块选 |
什么情况下该换
出现任一项就要重新评估用工方式。
- 业务能独立切块并按成果验收的,可从人力资源外包升级为劳务外包以隔离用工责任;切不了块的,保持人力资源外包。
拿不准贵公司的岗位算人力资源外包还是劳务外包？
留城市、人数、岗位类型，1 个工作日内由合作服务商联系，给出两种方式的成本与合规对照，不需要先签任何文件。
参考来源
- 《中华人民共和国民法典》第三编 合同 spp.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》第二十七条 gov.cn 原文 ↗
- 《中华人民共和国安全生产法》 samr.gov.cn 原文 ↗