2026年人事外包多少钱一个人,服务包怎么算-企税学堂

人事外包多少钱
价格由什么决定

按每人每月固定服务费计价是主流,服务包内容不同单价不同;社保公积金与工资属代付项另计。报价时要求列出服务包明细与每项的时效承诺。

各家报价差异大,本页不列具体金额,只讲价格由什么构成、什么因素让它变、报价里通常不含什么。拿到报价后按这三块逐项对,能省掉大部分无效比价。

按贵公司情况算具体报价

城市、人数、岗位类型，1 个工作日内给出费用明细

让价格变的因素

多数服务按人头计价,人数越多单价越低;跨过 50 人、200 人常有阶梯。

每多一个城市多一套本地流程与对接,单城与多城报价不同。

是否含公积金、入离职办理、个税申报、证明开具,每加一项单价上浮。

承诺次日办结与承诺当月办结不是一个价,时效写进协议才算数。

签约前逐项问清是否含在服务费内。

代付款项员工工资、社保公积金等由贵公司实际承担的钱,服务商只是代收代付,不算服务费,报价里要单独列。

历史补缴与滞纳金接手前就欠下的社保、税款及其滞纳金,由原责任方承担。签约前先查清历史,写进协议。

资料不实导致的返工贵公司提供的名单、工资表、证照与实际不符,需要重办的部分通常另计工时费。

政策变动带来的额外申报基数年度调整、新增申报项等带来的额外工作量,按协议约定计费,不在原服务包内。

商业保险与入职体检雇主责任险、团体意外险、体检按人头另计,不含在服务费里。

增值税问清报价是否含税。全额计税与差额计税下,贵公司拿到的发票金额与可抵扣税额不同。

这几项在协议里要单独写明由谁承担,没写进合同的默认不含。

留三件事，1 个工作日内由合作服务商联系给出方案，含费用明细与服务费报价，不需要先签任何文件。

2026 年起,受客户委托代发的员工工资、代缴的社保和住房公积金不确认为人力资源外包销售额;应就实际取得的服务销售额开票。一般纳税人服务适用 6%,小规模纳税人按适用征收率及优惠办理。请将服务费与代收转付款分账,留存委托协议、工资及缴费记录。

员工仍归贵公司管理,劳动关系不变。外包机构只负责事务办理,不参与考核与奖惩。