全职、固定在岗、接受考勤管理的岗位不适合。这类岗位走灵活用工,争议发生时大概率被认定为劳动关系。
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参考来源
- 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56 号) gov.cn 原文 ↗
- 《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例 fgk.chinatax.gov.cn 原文 ↗