上海2026年度社保缴费基数上下限公布

速查卡：这条公告的关键信息

上海2026年度社保缴费基数上限、下限是多少

上海市人力资源和社会保障局 2026 年 8 月 18 日发布的《本市调整2026年度社保缴费基数上下限》写明：2026 年 7 月 1 日起，本市社保缴费基数上限调整为 37731 元/月，下限调整为 7546 元/月。同一份公告一并公布，本市 2025 年度全口径城镇单位就业人员平均工资为 12577 元/月。

这两个数字决定的是申报口径，不是工资本身：职工月工资落在 7546 元到 37731 元之间的，按本人工资申报；低于 7546 元的按 7546 元申报，高于 37731 元的按 37731 元封顶。

上海社保基数调整后的补差什么时候补缴、会不会收滞纳金

新的上下限在 8 月 18 日才公布，而执行日回溯到 7 月 1 日，7 月和 8 月已经按旧口径申报的单位会产生一笔补差。公告给的处理办法是：参保单位及其职工因缴费基数调整产生的社会保险费补差部分，应在 2026 年 9 月底前缴纳，这期间免收滞纳金；灵活就业参保缴费人员的清算补缴完成时限参照上述时间执行。

也就是说，9 月底是这笔补差的免滞纳金窗口，过了这个时间就不在公告写明的免收范围内。

派遣、外包用工按哪个基数缴，差额算谁的

把人放在派遣公司或外包公司名下的，社保由哪一方申报、按什么口径申报，取决于双方协议怎么写。协议里常见两种写法：一种是“按上海社保缴费基数下限缴纳”，下限从 7546 元起跳后，服务商的成本跟着涨；另一种是“按员工实际工资缴纳”，涨的是上限封顶那一头。

7—8 月的补差算谁的，多数协议里没有写。建议在 9 月底之前和服务商把两件事确认清楚：这笔补差由谁出，10 月起的服务费报价里社保口径是否同步更新。

对号入座：员工按哪个数申报

按 2026 年 7 月 1 日起的新上下限，同一名员工的申报基数这样定。

贵公司现在要做的几件事

1. 1核对 7—8 月的申报基数把每个人的申报基数与 7546 元、37731 元两条线对一遍，列出要补差的名单与金额
2. 2在 9 月底前缴清补差公告写明的免滞纳金窗口到 2026 年 9 月底，灵活就业人员清算补缴参照执行
3. 3改工资与社保系统里的参数下限 7546 元、上限 37731 元两个值一起改，避免 9 月之后又按旧口径申报
4. 4复核派遣、外包协议的社保口径确认写的是按下限还是按实际工资，7—8 月补差由谁承担，报价是否随之调整

常见问题

公告原文（摘录）

按照有关规定及要求，2026年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为37731元/月，下限调整为7546元/月。本市2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12577元/月。

为确保参保人员社保权益，社保缴费基数上下限公布后，参保单位及其职工因缴费基数调整产生的社会保险费补差部分，应在2026年9月底前缴纳，期间免收滞纳金。灵活就业参保缴费人员清算补缴完成时限参照上述时间执行。

摘自上海市人力资源和社会保障局《本市调整2026年度社保缴费基数上下限》2026-08-18，全文见下方来源；本页的解读与清单由本站编辑整理，法定口径以原文为准。

参考来源

1. 上海市人力资源和社会保障局《本市调整2026年度社保缴费基数上下限》2026-08-18 rsj.sh.gov.cn 原文 ↗