速查卡：这条公告的关键信息
| 生效日 | 2026 年 9 月 1 日 |
| 月最低工资（全日制） | 2700 元/月（原 2520 元） |
| 小时最低工资（非全日制） | 25.4 元/小时（原 23.7 元） |
| 上位依据 | 粤府函〔2026〕188号 |
| 适用范围 | 本市企业、民办非企业单位、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者；机关、事业单位、社会团体同样适用；新就业形态劳动者纳入保障范围 |
| 不计入最低工资的项目 | 延长工作时间工资；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 |
| 罚则 | 支付低于最低工资的责令限期改正，逾期未改正可处 3 万元以上 5 万元以下罚款（《深圳市员工工资支付条例》） |
2026 年 9 月 1 日起，深圳全日制月最低工资标准从 2520 元调整为 2700 元，非全日制小时最低工资从 23.7 元调整为 25.4 元；依据是《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号）。
深圳最低工资2700元从哪天执行、哪些单位要按这个标准发
深圳市人力资源和社会保障局 2026 年 8 月 26 日发布通知：根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），经市人民政府同意，从 2026 年 9 月 1 日起调整本市月最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，调整后全日制就业劳动者最低工资标准为 2700 元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为 25.4 元/小时。通知的政策解读部分写明，调整前的两个数分别是 2520 元和 23.7 元。
适用范围按解读的说法：本市行政区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者同样适用；本次调整也将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围。
哪些钱不算在深圳最低工资里
判断一名员工的工资有没有踩线，不是拿到手总额直接和 2700 元比，而是先把通知列明的三项剔除掉再比。
| 剔除项 | 通知里的表述 |
|---|---|
| 加班加点工资 | （一）延长工作时间工资 |
| 特殊环境、条件下的津贴 | （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 |
| 法定福利待遇 | （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 |
剔除以上各项之后，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下支付的工资，不得低于本市最低工资标准。解读里还给了“正常劳动”的口径：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
计件工资、非全日制和派遣员工怎么对照2700元
实行计件工资的单位，通知的要求是在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，支付的工资不得低于本市最低工资标准——定额定得过高、单价压得过低，等于变相低于最低工资。
非全日制用工看的是小时数：25.4 元/小时是 9 月 1 日起的下限。
派遣用工还多一条：《劳动合同法》第 58 条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。派遣员工在深圳待岗的，9 月起按 2700 元付。
深圳工资低于最低工资标准要承担什么责任
通知的解读部分写明：按照《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以 3 万元以上 5 万元以下的罚款。
通知同时要求健全最低工资和支付保障制度，督促企业按时足额支付、不得克扣或者无故拖欠，各区、各单位加强监督检查并畅通举报投诉渠道。
对号入座：这几种发薪方式怎么算
| 用工与发薪方式 | 9 月 1 日起的下限 | 要注意的点 |
|---|---|---|
| 全日制月薪 | 2700 元/月 | 先剔除加班费与特殊环境津贴，再与 2700 元比 |
| 非全日制、小时工 | 25.4 元/小时 | 按实际工作小时数结算 |
| 计件工资 | 折算后不低于 2700 元/月 | 定额与计件单价要能让正常劳动拿到最低工资以上 |
| 派遣员工无工作期间 | 2700 元/月 | 按《劳动合同法》第 58 条，由派遣单位按月支付 |
| 新就业形态劳动者 | 纳入保障范围 | 通知解读写明不完全确立劳动关系情形的一并纳入 |
贵公司现在要做的几件事
- 1拉一遍 9 月的工资表剔除加班费、夜班与特殊环境津贴后逐人对照 2700 元，先看底薪 2520 元一档的岗位
- 2重算计件单价与劳动定额按法定工作时间内正常劳动能达到 2700 元倒推单价
- 3改劳动合同与录用条件里的数字合同、offer、招聘信息上写着 2520 元或 23.7 元的一律更新
- 4和派遣、外包服务商对口径待岗期间按 2700 元支付，9 月起的服务费报价是否同步调整，写进补充协议
常见问题
加班费可以算进最低工资里吗？
不可以。通知列明延长工作时间工资在剔除之列，剔除后的工资仍不得低于 2700 元。
最低工资有几种形式？
两种。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
机关事业单位适用吗？
适用。解读写明国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者同样适用本市最低工资标准。
公告原文（摘录）
根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），经市人民政府同意，从2026年9月1日起调整我市月最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。调整后标准为：全日制就业劳动者最低工资标准为2700元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为25.4元/小时。
一、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于我市最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
摘自深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》2026-08-26，全文见下方来源；本页的解读与清单由本站编辑整理，法定口径以原文为准。
参考来源
- 深圳市人力资源和社会保障局《关于调整我市最低工资标准的通知》2026-08-26 hrss.sz.gov.cn 原文 ↗
- 《劳动合同法》第 58 条 samr.gov.cn 原文 ↗