劳务派遣经营许可证怎么办理才合规

劳务派遣经营许可证办理前先核业务

企业判断劳务派遣经营许可证怎么办理时，要拿实际服务流程核清业务内容，辨明职业中介、其他人力资源服务与劳务派遣，再确定所走手续。

有一家准备承接劳务派遣业务的企业，行政专员把营业执照和人力资源服务许可证摊在桌上，又取出业务人员写下的服务流程。流程前半段写着为客户寻找人员，后半段出现人员进入客户现场工作的安排。她原以为手中已有许可证，招聘、外包和派遣便能一并开展，读到后半段时却停了下来，在涉及人员去向和用工安排的位置逐句画圈。

行政专员随后找到业务负责人，沿着服务流程从客户提出需求讲到人员进入现场，再把每一步记进业务说明。业务负责人把原来笼统写成“人力资源服务”的内容拆开，行政专员则在旁边标出职业中介、其他人力资源服务和劳务派遣三个待核事项。两人没有沿用业务名称猜手续，而是把实际发生的动作留在纸面上。

这一轮核完，桌上多了一份按实际业务展开的说明。

劳务派遣经营许可与人力资源许可怎么分

区分劳务派遣经营许可与人力资源许可，要翻出现有许可证核对名称，并按实际业务分别查看职业中介许可、其他人力资源服务备案和劳务派遣经营许可。

接着，行政专员把许可证名称抄到业务说明首页，又在三类事项旁各留一栏。她翻到《人力资源市场暂行条例》第十八条，看见职业中介活动对应行政许可，其他人力资源服务对应备案，才明白手中的证件无法替整份业务说明作答。这意味着企业得按实际开展的事项辨认手续，不能把不同业务归进同一个许可范围。

她拿着标注后的业务说明与许可证复印件找到负责人，从现有服务一路对到准备新增的派遣安排。原稿中“招聘、外包、派遣均已覆盖”的一句话被划去，旁边留下待向主管部门核实的事项。负责人又翻出营业执照，对照经营内容看了一遍，行政专员把证件名称和实际流程不相互替代的判断写进复核页。

已有证件只回答它记载的事项。

劳务派遣经营许可证申请前核什么

劳务派遣经营许可证申请前，要把真实业务说明、现有证件和拟申请事项交叉核对，再向人力资源社会保障行政部门确认受理口径。

后来，行政专员把业务说明重新排成从承接需求到人员进入现场的一条线，营业执照放在左侧，人力资源服务许可证放在右侧。她逐段朗读业务人员留下的文字，读到派遣安排便贴上标记，读到招聘环节则另作标注。原先混在一个段落里的事项由此分开，哪一部分已有证件、哪一部分仍待确认，也在复核页上显出来。

她带着业务说明、营业执照和许可证名称向人力资源社会保障行政部门说明拟开展的业务，请对方按实际内容确认所涉许可类别。收到口径后，她把答复要点记回复核页，又让业务负责人核对描述是否忠实反映业务安排。纸面上没有补写未经核验的人员条件、场所条件或材料名称，只保留已确认的业务边界和待办事项。

《劳务派遣行政许可实施办法》明确经营劳务派遣业务须依法取得劳务派遣经营许可，这意味着行政专员圈出的派遣事项要单独核许可，不能拿人力资源服务许可证代替。

劳务派遣经营许可提交前怎样复核

提交劳务派遣经营许可事项前，企业要拿主管部门确认的口径复核申请文书名称、业务说明和现有许可证，发现混写便退回重整。

核完之后，行政专员收到一份拟提交说明。她把说明与前面的复核页并排摆放，沿着标记逐行查找，发现拟提交说明又把招聘和派遣写进同一项许可范围。她抽出那一页交还经办人员，附上主管部门确认的许可类别记录，并在退回处写明两类业务各自对应的核实结果。

经办人员重整文本后，行政专员再次拿营业执照、人力资源服务许可证和真实业务说明逐页比对。证件名称落在对应位置，派遣事项单独呈现，未核实的材料清单和办理时间没有进入文本。业务负责人在复核页上确认实际流程，行政专员把申请文书名称记入交接记录，整套材料才进入下一环节。

她把最终稿与主管部门答复记录放进同一份材料夹。

三类人力资源业务怎样对应手续

行政专员向主管部门说明业务前，可用这张表逐项对照实际服务内容，查清现有证件覆盖到哪里、哪类事项还要另行核实。

贵公司现在能做的几件事

1. 1写出实际服务流程从客户提出需求写到人员进入现场，把每个环节发生的动作落在纸面上。
2. 2圈出是否存在派遣用工查看流程中人员进入客户现场及相关用工安排，把涉及派遣的段落单独标出。
3. 3核对现有许可证名称拿营业执照和许可证逐字核对，记录证件实际载明的名称及对应事项。
4. 4确认应走的许可类别带着真实业务说明向人力资源社会保障行政部门核实，留存所确认的受理口径。

常见问题

参考来源

1. 《人力资源市场暂行条例》第十八条 gov.cn 原文 ↗
2. 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗