苏州人力外包公司哪家好：按这 5 项逐条对照
人事外包的钱花在"每月有人替你把事做完"。选之前先把服务清单和资质对一遍。
| 看什么 | ✓ 合格 | ? 要追问 | ✕ 别签 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 资质 | 做职业中介要人力资源服务许可证;做外包等六类服务须开展业务之日起 15 日内备案 | 只有营业执照,问备案回执 | 既无许可也无备案 | 《人力资源市场暂行条例》第 18 条 ↗2018-10-01 起施行 |
| 服务清单 | 合同附件逐项列出:入离职、社保公积金申报、考勤算薪、个税、档案等 | 只写"人事外包服务" | 不肯列清单 | 合同约定 |
| 报价 | 服务费与代付项(社保、公积金、工资)分列 | 打包价 | 服务费低到不合理 | 合同约定 |
| 交接节奏 | 每月固定日期给交接清单与回执 | "随时联系" | 没有固定交付 | 合同约定 |
| 员工归属 | 员工劳动关系仍在贵公司,外包公司只做事务 | 劝你把劳动关系也转过去 | 把人事外包做成没有许可证的派遣 | 《劳动合同法》第 57 条 ↗2013-07-01 起施行 |
人事外包需要什么资质、怎么选
人事事务出错的代价在员工端,响应速度比价格更重要。
- 1看备案回执人力资源外包属于职业中介以外的服务,机构应在开展业务 15 日内向人社部门备案;兼做职业中介的另需《人力资源服务许可证》。
- 2看本地团队是否有本地服务团队。
- 3看交接清单每月交接清单是否固定。
- 4看差错条款差错处理条款怎么写。
苏州 参数与生效时间
核对日期 2026-09-17每个数字标明原文件生效时间与出处；旧年度基数请先核对最新申报口径。
| 项目 | 数值 | 生效 | 出处 |
|---|---|---|---|
| 社保月缴费工资基数上限 | 24762 元/月(2026 年暂按 2025 年度标准执行) | 2026-01-01 | 国家税务总局江苏省税务局、江苏省人社厅、江苏省医保局 ↗ |
| 社保月缴费工资基数下限 | 4952 元/月(2026 年暂按 2025 年度标准执行) | 2026-01-01 | 国家税务总局江苏省税务局、江苏省人社厅、江苏省医保局 ↗ |