宁波社保托管机构哪家好：按这 5 项逐条对照
社保托管最常踩的坑不是贵,是把员工挂到别人公司名下参保。先看主体,再看价。
| 看什么 | ✓ 合格 | ? 要追问 | ✕ 别签 | 依据 |
|---|---|---|---|---|
| 参保主体 | 以贵公司名义开户并参保,托管机构只做申报操作 | 让你授权它的账号操作,问清权限范围 | 以托管机构名义为你的员工参保 | 《社会保险法》第 57、58 条 ↗2011-07-01 起施行 |
| 资质 | 有人力资源服务许可证或已备案(开展业务 15 日内) | 只有营业执照,问备案回执 | 无 | 《人力资源市场暂行条例》第 18 条 ↗2018-10-01 起施行 |
| 报价 | 每人每月服务费与社保公积金代付分列 | 打包价 | 服务费低到不合理 | 合同约定 |
| 增减员时效 | 写明当月增减员截止日与办结时限 | "尽快" | 没有时限 | 合同约定 |
| 回执 | 每月给申报回执与缴费明细 | 只给总额 | 不给 | 合同约定 |
社保托管需要什么材料
首次委托一般需要下面几类,异地参保还需当地要求的注册地证明。
1
主体证照
营业执照、社保登记信息、法人身份证件。
2
人员资料
员工花名册与身份证信息、工资表。
3
委托协议
写明以贵公司名义参保、由机构代办事务。
4
异地参保补充
当地要求的注册地证明。