不能随意退回。用工单位只能在法定情形下将员工退回派遣单位,如岗位撤销、员工严重违纪等,退回条件应在派遣协议中约定。无正当理由退回,派遣单位仍需支付员工工资,费用最终会转嫁给用工单位。
参考来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条 samr.gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22 号) gov.cn 原文 ↗
- 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗
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