人力资源服务许可证怎么办

哪些业务要许可哪些只要备案

要分清哪些业务走许可、哪些业务走备案，先把实际准备开展的服务写进业务清单，再按职业中介活动与其他人力资源服务逐项归位。

有一家准备开展招聘业务的公司，负责人原先只在清单开头写了“招聘”，以为取得人力资源服务许可证后，后续增加的相关服务都放在同一张证下。行政接过清单，把负责人计划怎样寻找求职者、怎样向用人单位提供服务、由谁组织人员到岗逐项记下。写到其他人力资源服务时，行政另起一栏，并在旁边标出实际开展日期。原来挤在一行里的业务被拆开后，许可与备案已经露出两条不同路径。

负责人随后翻到《人力资源市场暂行条例》第 18 条，将职业中介活动旁边标成“申请行政许可”，又把其他人力资源服务旁边标成“开展业务之日起 15 日内备案”。这意味着人力资源服务许可证对应职业中介活动，备案对应另一类事项，判断落在公司实际做什么，并不取决于负责人给业务起了什么名称。

行政把两栏清单分别夹好，留下了各自的办理标记。

职业中介和劳务派遣差在哪

要区分职业中介与劳务派遣，就看公司是在促成求职者与用人单位对接，还是把人员派到用工单位按岗位上班，后者另行取得劳务派遣经营许可。

接着，负责人把清单补到“把人派到用工单位按岗位上班”这一项，行政在这里停了笔。前面记录的是招聘业务，这一项却出现了派出人员、用工单位和岗位上班的安排。行政把它从职业中介栏移出，单独放到劳务派遣栏，又把原先写在顶部的人力资源服务许可证移回招聘事项旁边。负责人看着重新排过的清单，才发现原来的一个业务名称里混进了性质不同的活动。

顾问拿出《劳务派遣行政许可实施办法》，沿着经营劳务派遣业务应依法取得劳务派遣经营许可的制度核对，在该项后写下“另走许可”。落到这家公司手里的结果很直接：招聘事项与派遣事项各自对应凭证，前一张许可证没有延伸成后一项业务的经营许可。

负责人将派遣事项从当前招聘安排中抽出，单独留下核办记录。

备案要在什么时间办

其他人力资源服务的备案节点从实际开展业务之日起计算，公司整理业务清单时，应把开展日期与备案状态放在同一行核对。

核完许可边界后，行政回到其他人力资源服务那一栏，把负责人写下的实际开展安排按顺序展开。她没有沿用“以后一起办”的旧标记，而是在每项业务后留出开展日期与备案状态两个位置。负责人逐项回看业务进度，尚未开展的项目留在准备栏，已经进入实际开展安排的项目移入备案栏，原本混在许可证事项后面的内容由此分开。

后来，行政将开展业务之日起 15 日内备案的节点写在备案栏顶部，又把办理对象标为人力资源社会保障行政部门。负责人拿着业务清单逐行对照，看到职业中介旁边放着许可标记，其他人力资源服务旁边记着开展日期，劳务派遣则留在另一张许可清单上。三类事项各自有了去向，后续查看时也能追到当时依据的业务描述。

备案栏写完后，行政把实际开展日期圈了出来。

核对方的凭证看什么

核合作方凭证时，先把对方实际承担的业务写在旁边，再核凭证对应的事项范围，证件名称与合作内容对不上时不能只看“有人力资源服务资质”这句话。

公司准备与合作方衔接招聘事项时，负责人把自己的业务清单放在桌面左侧，把拟由对方承担的事项写在右侧。他先核职业中介活动，旁边对应人力资源服务许可证；翻到其他人力资源服务，旁边查看备案状态；再看到人员被派往用工单位按岗位上班的安排，便转到劳务派遣经营许可证。核到这里，三类业务与三种办理路径形成了逐项对应。

行政又沿着双方事项往回查，把含糊的“招聘外包”拆成实际动作。涉及求职者与用人单位对接的内容落到职业中介栏，其他人力资源服务落到备案栏，派到用工单位上班的内容落到劳务派遣栏。她在每一项后面记下已查看的凭证名称与尚待核实的事项，没有把一张人力资源服务许可证抄到全部栏目，也没有用合作名称替代真实业务。

核完之后，负责人手上留下了一张业务与凭证逐项对应的清单。

三类人力资源业务怎样办理

负责人写完业务清单后，可用这张表给每项服务归位，并核对办理路径、受理对象与凭证是否对应。

贵公司现在能做的几件事

1. 1写业务清单把准备开展的每项服务写成具体动作，不用“招聘外包”等笼统名称代替实际内容。
2. 2逐项归位按职业中介、其他人力资源服务与劳务派遣核对，分别放入许可或备案路径。
3. 3标记备案节点在其他人力资源服务旁记下实际开展日期，并从开展业务之日起十五日内办理备案。
4. 4核对合作方凭证把合作内容与人力资源服务许可证、备案状态或劳务派遣经营许可证逐项对应。

常见问题

参考来源

1. 《人力资源市场暂行条例》第 18 条 gov.cn 原文 ↗
2. 《劳务派遣行政许可实施办法》 gov.cn 原文 ↗