劳务外包和劳务派遣的区别
分界线只有一个:谁在对人进行日常管理。
劳务外包
- 输出
- 活的输出
- 管理
- 外包方自行管理,贵公司只验收结果
- 结算
- 按成果结算
- 适合
- 能切出来按成果验收的整块业务
劳务派遣
- 输出
- 人的输出
- 管理
- 员工在贵公司现场受贵公司管理
- 结算
- 按人头结算
- 适合
- 人坐在贵公司现场听贵公司指挥的岗位
劳务外包合法吗、最新规定是什么
劳务外包本身合法,受《民法典》合同编调整,不受派遣的三性岗位与 10% 比例限制。风险在于"假外包真派遣":外包人员实际由发包方直接管理的,按劳务派遣处理,发包方需承担相应责任。
依据:《中华人民共和国民法典》第三编 合同;《劳务派遣暂行规定》第二十七条。
常州 参数与生效时间
核对日期 2026-09-17每个数字标明原文件生效时间与出处；旧年度基数请先核对最新申报口径。
| 项目 | 数值 | 生效 | 出处 |
|---|---|---|---|
| 社保月缴费工资基数上限 | 24762 元/月(2026 年暂按 2025 年度标准执行) | 2026-01-01 | 国家税务总局江苏省税务局、江苏省人社厅、江苏省医保局 ↗ |
| 社保月缴费工资基数下限 | 4952 元/月(2026 年暂按 2025 年度标准执行) | 2026-01-01 | 国家税务总局江苏省税务局、江苏省人社厅、江苏省医保局 ↗ |