劳务外包和劳务派遣的区别
分界线只有一个:谁在对人进行日常管理。
劳务外包
- 输出
- 活的输出
- 管理
- 外包方自行管理,贵公司只验收结果
- 结算
- 按成果结算
- 适合
- 能切出来按成果验收的整块业务
劳务派遣
- 输出
- 人的输出
- 管理
- 员工在贵公司现场受贵公司管理
- 结算
- 按人头结算
- 适合
- 人坐在贵公司现场听贵公司指挥的岗位
劳务外包合法吗、最新规定是什么
劳务外包本身合法,受《民法典》合同编调整,不受派遣的三性岗位与 10% 比例限制。风险在于"假外包真派遣":外包人员实际由发包方直接管理的,按劳务派遣处理,发包方需承担相应责任。
依据:《中华人民共和国民法典》第三编 合同;《劳务派遣暂行规定》第二十七条。
上海 参数与生效时间
核对日期 2026-09-17每个数字标明原文件生效时间与出处；旧年度基数请先核对最新申报口径。
| 项目 | 数值 | 生效 | 出处 |
|---|---|---|---|
| 职工社保缴费基数上限 | 37731 元/月 | 2026-07-01 | 上海市人社局 ↗ |
| 职工社保缴费基数下限 | 7546 元/月 | 2026-07-01 | 上海市人社局 ↗ |
| 2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资 | 12577 元/月 | 2026-07-01 | 上海市人社局 ↗ |
| 单位社保缴费比例 | 养老 16%、医疗 9%(含生育)、失业 0.5%、工伤 0.2%–1.9%(按行业) | 2025-01-01 | 上海市人社局 ↗ |
| 住房公积金缴存比例 | 单位与职工各 5%、6%、7% 三档(双方比例一致,由单位选定) | 2026-07-01 | 上海市公积金管理中心 ↗ |
| 月最低工资标准 | 2740 元/月(小时 25 元) | 2025-07-01 | 上海市人社局 ↗ |
| 住房公积金缴存基数下限 | 2740 元/月 | 2026-07-01 | 上海市公积金管理中心2026.7—2027.6年度缴存表 ↗ |
| 住房公积金缴存基数上限 | 37731 元/月 | 2026-07-01 | 上海市公积金管理中心2026.7—2027.6年度缴存表 ↗ |
| 职工医保单位及个人比例(含生育) | 单位 9%、个人 2%;有效至2027-02-28 | 2026-03-01 | 沪医保规〔2026〕2号 ↗ |